🔴 De ce să investești într-un proces de recrutare de calitate?

Un proces de selecție și recrutare de personal bine făcut este esențial pentru o companie care își dorește să atragă cei mai potriviți și cei mai talentați candidați pentru dezvoltarea afacerii sale.

Un proces de recrutate de nivel superior implică o abordare sistematică și amănunțită de a identifica și de a angaja ce mai potriviți candidați pentru un loc de muncă. Pentru noi, acest proces presupune o serie de pași care includ:

1. stabilirea cerințelor postului,

2. identificarea și filtrarea candidaților prin analiza de tip Profiling pe care o facem,

3. realizarea interviurilor și

4. luarea deciziilor finale privind angajarea.

Recrutarea de calitate presupune, de asemenea, și o comunicare eficientă, răspunsuri prompte și oferirea unei experiențe plăcute atât candidaților, cât și clienților noștri (companiile). Scopul final pe care nu-l propunem privind un proces de recrutare bine făcut este alegerea celor mai buni candidați care să contribuie la succesul organizației. Pe termen lung, se poate dovedi o componentă cheie a strategiei de management pentru atingerea obiectivelor companiei.

Uite câteva motive pentru care merită să investești într-un proces de recrutare de calitate:

• Poți atrage candidați de top Un proces de recrutare bine gândit poate atrage candidați de nivel superior, care posedă competențele și calificările potrivite. Acest lucru va ajuta organizația să identifice cel mai bun candidat pentru poziția deschisă, având siguranța că noul angajat va avea abilitățile necesare pentru a excela.

• Economisești timp și bani Selecția și recrutarea de personal realizată ca la carte va salva cu siguranță mult timp prin reducerea numărului de aplicanți la cei care sunt cu adevărat potriviți pentru rolul oferit. Mai mult, apelând la instrumente moderne de selecție, organizația poate grăbi procesul de recrutare și poate reduce implicit costurile acestuia.

• Îmbunătățirea retenției de angajați Prin identificarea corectă a candidaților care se potrivesc culturii și valorilor companiei, care au experiența si competențele necesare, companiile pot promova un mediu compatibil cu nevoile angajaților săi, oferind un mediul de lucru pozitiv, care să crească satisfacția la locul de muncă.

• Creșterea productivității Atunci când companiile angajează oamenii potriviți, cu siguranță vor observa o creștere a productivității. Angajații care sunt cu adevărat compatibili cu rolul lor au șanse mai mari să fie eficienți și productivi la locul de muncă, acest lucru având un impact pozitiv asupra succesului general al companiei.

• Îmbunătățirea reputației companiei Prin oferirea unei experiențe de recrutare profesioniste și pozitive pentru candidați, organizațiile pot atrage în scurt timp mai multe talente de top și se pot poziționa în lista companiilor populare, în care este de dorit să lucrezi.